Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве США (EEOC) начала расследование в отношении Nike по обвинениям в дискриминации белых сотрудников и соискателей.
Федеральное агентство требует от компании предоставить информацию, связанную с обвинениями, включая «целевые показатели в области разнообразия, равенства и инклюзивности на 2025 год и другие задачи, связанные с DEI».
Nike, назвав эскалацию ситуации «неожиданной и необычной», настаивает на том, что соблюдает «все применимые законы» о дискриминации. Это происходит на фоне более широкого ужесточения мер со стороны администрации Дональда Трампа в отношении инициатив по обеспечению разнообразия, которые он неоднократно называл «радикальными».
В свой первый день пребывания в должности Трамп подписал указ, предписывающий федеральным агентствам расторгнуть все гранты и контракты, связанные с обеспечением равенства. Он также подписал дополнительный указ, требующий от федеральных подрядчиков подтверждения того, что они не продвигают принципы разнообразия, равенства и инклюзивности.
Информация, которую запрашивает EEOC, относится к 2018 году и включает в себя критерии, используемые для отбора сотрудников для увольнения, информацию, касающуюся отслеживания компанией данных о расовой и этнической принадлежности работников, а также информацию о «16 программах, которые предположительно предоставляли возможности наставничества, лидерства или карьерного развития с учетом расовой принадлежности».
«Мы предоставили тысячи страниц информации и подробные письменные ответы на запрос EEOC и находимся в процессе предоставления дополнительной информации», — сказал представитель Nike.