До гендерного равенства далеко: мужчинам в Казахстане платят на 25% больше, чем женщинам

По данным Finprom.kz, в 2024 году зарплата мужчин составила 402,9 тысячи тенге. У женщин показатель достиг лишь 323,5 тысячи тенге.

Разница в зарплатах между мужчинами и женщинами составила 24,6%.

В региональном разрезе самые высокие зарплаты среди мужчин были зафиксированы в Атырауской, Мангистауской и Улытауской областях, а самые низкие — в Туркестанской, Жетысуской и Северо-Казахстанской областях.

У женщин наибольший уровень зарплат был отмечен в Алматы, Атырауской области и Астане, а наименьший — в Северо-Казахстанской, Жамбылской и Жетысуской областях.

Наибольший разрыв в зарплатах наблюдался в Мангистауской (71,1%), Атырауской (71%), Улытауской (48,7%), Карагандинской (35,2%) и Актюбинской (35%) областях, наименьший разрыв — в Шымкенте (1,5%), а также в Туркестанской (1,7%) и Жетысуской (2,9%) областях.

Наибольшие зарплаты в 2024 году наблюдались в секторе финансов и страхования, горнодобывающей промышленности и информационно-коммуникационной сфере.

Мужчины в этих отраслях в среднем получали 773,8 тысячи тенге, 715,5 тысячи тенге и 587,6 тысячи тенге соответственно. При этом средние зарплаты женщин в тех же сферах за аналогичную работу составляли лишь 592,3 тысячи тенге, 584,8 тысячи тенге и 490,7 тысячи тенге. Разница между зарплатами мужчин и женщин в этих секторах составила 30,6%, 22,3% и 19,8% соответственно.

Наименьший разрыв между зарплатами мужчин и женщин наблюдался в агропромышленном комплексе (5,6%), секторе административных и вспомогательных услуг (5,7%), а также в сфере искусства, развлечений и отдыха (8,6%).

Единственная крупная отрасль, в которой женщины зарабатывают больше мужчин — образование, здесь разница в 2024 году составила 9,7% в пользу женщин.

Проблема гендерного разрыва в оплате труда существует во всем мире. По данным ООН, pay gap в мире составляет 20%. Подобный разрыв складывается из-за таких социально-экономических либо неэкономических факторов, как сегрегация на рынке труда, дискриминация на рабочем месте, «штраф за материнство», психологические и поведенческие различия и прочие.

Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин и девочек по-прежнему не обеспечиваются в полной мере из-за сохраняющегося исторического и структурного неравенства в соотношении сил между женщинами и мужчинами, нищеты и неравного доступа к ресурсам, что ограничивает возможности женщин и девочек. Прогресс в сокращении этого разрыва, каким бы необходимым он ни был для мировой экономики, остается медленным.

«Даже по сравнению с европейскими аутсайдерами показатели pay gap в Казахстане зашкаливают. До равенства в вопросе оплаты труда и отсутствия дискриминации работающих женщин нашей республике, к сожалению, пока далеко», — отмечают аналитики.