В Токио сократят рабочую неделю для повышения рождаемости

Как пишет CNN, новое соглашение вступит в силу в апреле. Отдельно было объявлено о другой политике, которая позволит родителям детей, обучающихся в начальных школах с первого по третий класс, жертвовать частью своей зарплаты за возможность уйти с работы пораньше.

«Мы пересмотрим стиль работы, гарантируя, что никому не придется отказываться от карьеры из-за таких событий, как рождение ребенка или уход за ним. Сейчас самое время для Токио проявить инициативу, чтобы защитить и улучшить жизнь, благосостояние и экономику нашего народа в эти трудные для страны времена.», — заявила губернатор Токио Юрико Коикэ, представляя план 4 декабря.

Уровень рождаемости в Японии, который на протяжении многих лет стремительно падал, в июне достиг очередного рекордно низкого уровня, несмотря на то, что правительство активизировало усилия по поощрению молодых людей вступать в брак и создавать семьи.

По данным Минздрава, в 2023 году было зарегистрировано всего 727 277 рождений, а коэффициент фертильности (число детей, рождаемых женщиной за всю ее жизнь) упал до рекордного минимума в 1,2. Чтобы популяция оставалась стабильной, необходим коэффициент рождаемости 2,1.

Правительство Японии продвигает ряд мер «сейчас или никогда», направленных на преодоление демографического кризиса, включая обеспечение мужчинам возможности брать отпуск по уходу за ребенком, в то время как другие местные органы власти также ввели меры по улучшению условий труда.

Многие социологи связывают постоянно падающий уровень рождаемости с жестокой культурой труда в Японии и растущей стоимостью жизни. Изнурительные рабочие часы уже давно стали проблемой для корпоративной Японии, где работники часто страдают от опасностей для здоровья, а в крайних случаях — от «кароси» — термина, означающего смерть от переутомления.

Как и в других странах, женщины часто оказываются под давлением необходимости выбирать между карьерой и семьей, но уникальная культура сверхурочной работы в Японии делает беременность и воспитание детей особенно сложными.

Фактически, по данным Всемирного банка, гендерный разрыв в участии в рабочей силе в стране, который в прошлом году составил 55% для женщин и 72% для мужчин, выше, чем в других странах с высоким уровнем дохода.

Переход на четырехдневную рабочую неделю вызвал растущий интерес на Западе. Однако эта идея по-прежнему считается радикальной для японских компаний, которые часто приравнивают время, проведенное на работе, к лояльности к компании.