- Источник:
Amy Osborne/NYT
Как пишет The Wall Street Journal, Google изучает недавние судебные решения и указы Дональда Трампа, направленные на ограничение DEI (diversity, equity and inclusion- предполагает внедрение разнообразия, справедливости и инклюзивности) в правительстве, и оценивает, какие изменения в соответствии с этим необходимы в ее собственных программах.
Также Google оценивает, стоит ли продолжать публиковать ежегодные отчеты о разнообразии, что компания делает с 2014 года.
При этом Google продолжит открывать и расширять офисы в городах с «разнообразными» работниками.
«Мы продолжим инвестировать в штаты США и во многие страны мира, но в будущем у нас больше не будет амбициозных целей», — говорится в письме сотрудникам корпораций.
Директорка по персоналу Google Фиона Чиккони заявила, что компания «всегда стремилась создать среду, в которой каждый может преуспеть».
В 2020 году после убийства чернокожего Джорджа Флойда белым полицейским из Миннеаполиса Google поставил цели по увеличению на 30% доли «недопредставленных групп» до 2025 года. WSJ отмечает, что в технологической отрасли чернокожие и латиноамериканцы долгое время были недостаточно представлены — например, в отчете Google за 2024 год таких сотрудников было 5,7% и 7,5%, а четыре года назад эти показатели составляли 3,7% и 5,9% соответственно.
Крупные компании в США начали заявлять об отказе от программ DEI после победы Трампа на выборах. Одним из поводов для этого стало принятое в 2023 году решение Верховного суда США, запретившее позитивную дискриминацию при поступлении в колледжи. В конце января 2025 года Трамп подписал указ, отменяющий программы по продвижению многообразия, равноправия и инклюзивности. От программ DEI также отказались McDonalds, Harley-Davidson, Ford, Walmart, John Deere и Meta.