В одном из самых известных итальянских домов моды класса люкс происходят масштабные изменения в руководстве. Согласно корпоративным документам, Стефано Габбана, сооснователь Dolce & Gabbana, покинул свой пост еще в декабре 2025 года. По сообщениям, в преддверии важного раунда переговоров по долгам 63-летний дизайнер рассматривает альтернативные варианты в отношении своей 40-процентной доли в бренде.
После отставки Габбаны компания сохранила структуру руководства в рамках семьи основателей. Альфонсо Дольче, брат Доменико Дольче и нынешний гендиректор бренда, занял пост председателя совета директоров в январе этого года. Тем временем, похоже, намечается более масштабная перестановка в руководстве: по сообщениям, бывший гендиректор Gucci Стефано Кантино может занять руководящую должност.
В финансовом плане Dolce & Gabbana в настоящее время находится на критическом этапе. Компания имеет задолженность в размере приблизительно 450 млн евро и активно ведет новый раунд переговоров со своими банками-кредиторами, консультантом которых выступает Rothschild & Co. В рамках этой масштабной стратегии компания стремится рефинансировать 300 млн евро до 2030 года, одновременно обеспечив привлечение дополнительных средств в размере до 150 млн евро для поддержки дальнейшего расширения прибыльного подразделения бренда, занимающегося производством косметики и парфюмерии.
Отставка Габбаны, по всей видимости, знаменует собой стратегический корпоративный поворот, так как компания изучает возможность продажи активов в сфере недвижимости и продления лицензий для привлечения необходимых средств на фоне общего замедления на рынке предметов роскоши. Примечательно, что уход из совета директоров в декабре не отвлек Стефано от подиума. Спустя всего несколько месяцев он оставался заметной творческой фигурой, традиционно выйдя на поклон вместе с Доменико Дольче в конце показа бренда на Неделе моды в Милане в феврале.
Остается неясным, означает ли уход Габбаны с поста председателя совета директоров полный отход от повседневной деятельности бренда или просто шаг назад в вопросах корпоративного управления.