Министерство труда и социальной защиты населения Светлана Жакупова представила версию проекта закона о харассменте в РК. Он уже вынесен на общественное обсуждение на портале «Открытые НПА».
На сегодняшний день в казахстанском законодательстве отсутствует само определение сексуальных домогательств, как и процедуры подачи жалоб или механизмы защиты пострадавших. Это создает правовой вакуум в критически важном вопросе: работники, столкнувшиеся с домогательствами, часто остаются без поддержки и инструментов для защиты своих прав.
Закон против харассмента в Казахстане
- Источник:
Unsplash
По данным опросов, до 30% сотрудников в Казахстане хотя бы раз сталкивались с подобными ситуациями на работе. Однако работодатели не обязаны реагировать на такие случаи, поскольку юридическая база попросту не предусматривает их ответственности. Это приводит к системному замалчиванию проблемы и усугубляет культуру безнаказанности.
Разрабатываемый законопроект предлагает целый ряд изменений, направленных на формирование более безопасной и защищенной рабочей среды. Если поправки Минтруда будут приняты, то в Трудовом кодексе впервые появится правовое определение сексуальных домогательств; Работодатели будут обязаны разрабатывать внутренние процедуры предотвращения и рассмотрения случаев харассмента; Пострадавшие сотрудники получат возможность официально подавать жалобы, а также гарантии защиты от давления или увольнения.
Закон против харассмента в Казахстане 2025
- Источник:
Unspalsh
Эти меры не только легализуют защиту прав работников, но и обязывают компании быть проактивными в борьбе с домогательствами.
Хотя Казахстан пока не ратифицировал Конвенцию Международной организации труда № 190, которая обязывает страны защищать работников от насилия и домогательств, новый законопроект приближает страну к этим международным стандартам. В странах как Франция, Канада или Южная Корея такие механизмы действуют уже давно и показали свою эффективность.
Проект закона опубликован на портале «Открытые НПА», где граждане, правозащитники, юристы и эксперты могут ознакомиться с документом и до 15 мая 2025 года внести свои предложения и замечания. Такое вовлечение общества в формирование норм важно для создания действительно работающего и справедливого закона. Если закон будет принят, он станет первым шагом к созданию культуры нулевой терпимости к домогательствам в рабочей сфере.