Названы лучшие работодатели Центральной Азии

На фоне стремительной цифровизации Казахстана, внедрении искусственного интеллекта в рабочие процессы и переосмысления роли HR-функции в бизнесе, награда HeadHunter Центральная Азия приобретает все большее значение — как для самих работодателей, так и для рынка труда в целом. Сегодня успешная компания — это не только качественный продукт и продуманная стратегия, но и сильный, адаптивный коллектив. Именно HR-подразделения становятся связующим звеном между амбициями бизнеса и реальными возможностями людей. И, как показал опыт финалистов 2024 года, центральноазиатские компании готовы инвестировать в это осознанно и с долгосрочным прицелом.

В этом году за победу в Премии боролись 62 проекта от 48 компаний из Казахстана, Узбекистана и Кыргызстана. Среди участников — как крупные банки и промышленные гиганты, так и амбициозные стартапы и компании малого и среднего бизнеса. Победители определялись в шести основных номинациях и одной специальной — от организатора премии.

Казахстанская бизнес-сцена вновь заявила о себе громко. Первое место в номинации «Регион» взял Bereke Bank с проектом «Делай Береке» — конкурсом, нацеленным на генерацию инновационных идей внутри коллектива. Вторая строчка у Artel Electronics с кейсом по масштабному и быстрому переезду завода без потери эффективности. Третье место у Butterfly Effect — проект стал ярким примером переосмысления корпоративной культуры и построения HR-бренда новой формации.

В номинации «Страна» отличились: Toshkent Metallurgiya Zavodi из Узбекистана с проектом «Новый Взгляд» — масштабной трансформацией на уровне всей организации. Элдик Банк из Кыргызстана, который представил «E-META» — цифровую инициативу по вовлечению сотрудников. И, наконец, казахская компания по управлению активами «Алмалы», которая привлекла внимание жюри проектом «Кайдзен — точка притяжения», где акцент был сделан на непрерывное совершенствование.

В международной номинации «Мир» первое место досталось Itour (Fun&Sun Kazakhstan) за проект по построению единой навигационной системы коммуникаций внутри команды. В числе призеров — inDrive с системой Performance Cycle и Лемана ПРО с проектом «Прожектор».

Специальная номинация от HeadHunter — отражение взгляда профессионального сообщества. В этом году ее обладателем стала команда MBANK, представившая мотивационное мобильное приложение Mpeople.

Сегмент малого и среднего бизнеса был представлен проектом Prodengi Group, который заслуженно получил признание за масштабную культурную трансформацию внутри компании. А в номинации «Социальный проект» победу одержал inDrive с инициативой inVision, направленной на развитие инклюзивной корпоративной культуры.

По словам Оксаны Бричевской, генерального директора HeadHunter Центральная Азия, каждый проект, попавший в финал, уже стал драйвером внутренних изменений в своих организациях: «Мы видим, как компании региона переходят от классических HR-инструментов к продуманным экосистемным решениям. В центре — человек и его путь в компании: от первого касания до лидерских позиций. Сегодня HR — это уже не вспомогательная функция, а полноценный бизнес-акселератор».

С 2013 года Премия HR-бренд является платформой для обмена знаниями и опытом между лидерами рынка. И 2024 год продемонстрировал: Центральная Азия больше не просто догоняет глобальные тренды — она формирует их.