В конце апреля 2023 года президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев подписал Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения». Прежде всего, важные поправки появились в трудовом законодательстве страны. Самая обсуждаемая в обществе часть нового кодекса: в нормативных актах официально закрепили понятие «четырехдневная рабочая неделя». Значит ли это, что у всех жителей Казахстана появится дополнительный выходной? Не совсем…
«С 1 июля предусматривается возможность чередования четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей недели. Например, одна неделя работы с пятидневным графиком, вторая — с четырехдневным. Такой режим можно устанавить по просьбе работника, но исключительно с согласия работодателя», — .
Другими словами — получить третий выходной на неделе для собственных нужд отныне возможно на законных основаниях. Самое главное, это не приведет к сокращению заработной платы сотрудника (до этого момента четырехдневная неделя считалась сокращенной, и оплата считалась по отработанным дням). К тому же новый график не отражается на отпуске, эти «свободные» дни из него не вычитают. Кроме того, официальным выходным остается только воскресенье. Два других дня отдыха могут быть коллективно согласованы.
Стоит еще раз повторить: четырехдневная рабочая неделя возможна только по согласованию обеих сторон. Если, скажем, начальник категорически против такого нововведения — все сотрудники будут работать по-старинке, 5 дней. Особенно это касается предприятий непрерывного цикла, к которым, к примеру, относится и СМИ.
В департаменте уточнили: «Если производственный процесс позволяет, любая компания может его внедрить. Но сделать его обязательным мы не можем. Потому что трудовой кодекс настроен так, что баланс интересов сторон соблюдается. Остальные взаимоотношения решаются в рамках коллективных трудовых отношений».
Предложение ввести четырехдневную рабочую неделю впервые прозвучало в 2014 году на ассамблеи Международной организации труда. Главный посыл: помочь людям лучше соблюдать баланс между работой и личной жизнью. В числе стран, которые решили опробовать этот график законодательно — Нидерланды, Дания, Бельгия, Австралия, Япония, Испания, Великобритания и Исландия. Теперь к ним присоединился и Казахстан.