Ваш браузер устарел, поэтому сайт может отображаться некорректно. Обновите ваш браузер для повышения уровня безопасности, скорости и комфорта использования этого сайта.
Обновить браузер

Новое время для азербайджанских женщин: список запрещенных профессий отменен

На протяжении последних лет в постсоветских странах все больше государств освобождаются от устаревших списков. Процесс начался в 2007 году, когда Армения и Грузия приняли решение адаптировать свое законодательство к европейским стандартам. Рассказываем подробнее.

9 июня 2023

В 2017 году примеру Армении и Грузии последовали Молдова и Украина, упразднив списки запрещенных профессий в рамках кампании #AllJobs4AllWomen, и Узбекистан в 2019 году. В 2021 году Казахстан также присоединился к этому движению.

678 профессий в 38 отраслях. Такой большой спектр включал список запрещенных профессий в Азербайджане для людей с женским гендерным маркером. И это был самый большой список среди постсоветских стран.

Новое время для азербайджанских женщин: список запрещенных профессий отменен
Источник:
Marie Claire Kazakhstan

Однако несмотря на прогресс, в некоторых странах все еще существуют "рекомендации" для женщин не заниматься определенными профессиями, перечисленными в прошлых списках. Кроме того, некоторые страны продолжают ограничивать возможности беременных женщин на рабочем месте.

Новое время для азербайджанских женщин: список запрещенных профессий отменен
Источник:
Marie Claire Kazakhstan

Следует отметить, что запреты на определенные профессии все еще действуют в таких странах, как Таджикистан, Туркменистан, Кыргызстан, Беларусь и Россия. В России список запрещенных профессий постепенно уменьшается с 2019 года, когда он составлял 456 профессий. К 2022 году количество запрещенных профессий сократилось до менее сотни.

Недавно Конституционный суд Кыргызстана объявил о возможной отмене списка запрещенных профессий, что является значимым шагом вперед.

Однако отмена списков запрещенных профессий - это лишь первый шаг на пути к достижению равенства. Остается актуальным решения для создания равных возможностей, включая предоставление равной оплаты, доступа к карьерным возможностям и ликвидации дискриминации на рабочем месте.